Sitio de Carreras y Aviso de Privacidad del Candidato

Prudential Financial, Inc. y sus entidades afiliadas (colectivamente “PFI”) valoran su confianza y están comprometidos con la gestión responsable, el uso y la protección de la información personal (definida a continuación) (“Información Personal”). El propósito de este Aviso es proporcionar información sobre la Información Personal que recopilamos, usamos, transferimos, protegemos y divulgamos.

PFI opera en muchos países diferentes. Algunos de estos países tienen leyes relacionadas con la recopilación, uso y divulgación de la Información Personal de las personas, y PFI está comprometido con la protección de la privacidad de nuestros posibles asociados de acuerdo con estas regulaciones y las mejores prácticas de la industria. Este Sitio de Carreras y Aviso de Privacidad del Candidato (“Aviso”) es aplicable a la información recopilada por PFI de o sobre usted durante su uso de nuestro sitio de carreras (el “Sitio de Carreras”), así como a cualquier Información Personal que PFI recopile sobre usted en relación con una solicitud de empleo o nuestras actividades de reclutamiento y pre-empleo, ya sea en línea o fuera de línea.

La Información Personal enviada en otros lugares en los sitios web de PFI o afiliados se utilizará de acuerdo con las Declaraciones de Privacidad en Línea aplicables a esos sitios web.

 

Sobre este Aviso

Este Aviso describe nuestras prácticas con respecto a toda la información que recopilamos en relación con su candidatura para un trabajo o pasantía con PFI y nuestras actividades de reclutamiento y pre-empleo.

Este Aviso no constituye una oferta o promesa de empleo con respecto a cualquier puesto de trabajo publicado o descrito en el Sitio de Carreras. Si decidimos hacerle una oferta, la Información Personal que envíe puede ser incorporada a nuestro sistema de recursos humanos y utilizada para gestionar el proceso de contratación. Si se convierte en empleado, cualquier Información Personal que recopilemos puede formar parte de su expediente de empleado y puede ser utilizada para otros fines relacionados con el empleo/trabajo. Se le proporcionará un nuevo Aviso de Privacidad que establece cómo utilizamos su Información Personal en el curso de su empleo o compromiso con nosotros.

 

¿Qué Información Personal Recopilamos Sobre Usted?

Los tipos de Información Personal que recopilamos sobre usted dependen de los requisitos del país en el que se encuentra el puesto y del lugar donde se recopila y almacena la información, y no únicamente del país en el que reside. El término “Información Personal” (es decir, Datos Personales u otros términos similares según lo definido por la ley aplicable) incluye cualquier información que identifique, se relacione con, describa, sea razonablemente capaz de asociarse con, o podría razonablemente vincularse, directa o indirectamente, con un individuo o hogar en particular, incluyendo cualquier información que esté sujeta a las leyes de protección de datos aplicables.

Podemos recopilar los siguientes tipos de información en relación con su solicitud, reclutamiento y pre-empleo:

  • Información de contacto, como nombre, segundo nombre, apellido, dirección, número de teléfono, dirección de correo electrónico y otra información de contacto (por ejemplo, contacto de emergencia);

  • Información de cuenta en línea, como nombre de usuario y contraseña para acceder al Sitio de Carreras, e identificadores de solicitud;

  • Información profesional, como CV, currículum, carta de presentación, experiencia laboral previa, habilidades, información educativa, licencias y certificaciones relacionadas con el trabajo, membresías profesionales, idiomas y otras habilidades relevantes, título de calificaciones y premios, motivo de salida del puesto actual y cómo se enteró del puesto al que aplicó o está aplicando, o cualquier otra información que decida proporcionar;

  • Preferencias de empleo, incluyendo disposición y elegibilidad para reubicarse, salario deseado, fecha de inicio disponible;

  • Información de entrevistas y evaluaciones telefónicas, incluyendo grabaciones de video y audio; y

  • Información Personal Sensible (donde esté permitido y de acuerdo con la ley aplicable y en ciertos casos solo donde usted proporcione dicha información voluntariamente), como número de identificación gubernamental (por ejemplo, número de Seguro Social), número de licencia de conducir, datos relacionados con la salud y médicos, raza y origen étnico, orientación sexual, ciudadanía o estado migratorio, historial criminal y resultados de pruebas de drogas y alcohol y datos biométricos.

 

NOTA: Le pedimos que solo envíe la siguiente información, que puede calificar como Información Personal Sensible según la ley aplicable, cuando dicha información sea específicamente solicitada: información sobre raza, religión, etnicidad, nacionalidad u origen nacional, edad, identidad de género, vida sexual u orientación sexual, estado civil, información médica o de salud (incluido el estado de discapacidad), información genética o biométrica, plantillas biométricas, creencias políticas o filosóficas, afiliación a partidos políticos o sindicatos, información de verificación de antecedentes, datos judiciales como antecedentes penales o información sobre otros procedimientos judiciales o administrativos, y estado de veterano.

La provisión de Información Personal, como se describe en este Aviso, es en parte un requisito legal y en parte un requisito necesario para iniciar una posible relación laboral con usted. En general, se requiere que proporcione la Información Personal, excepto en casos limitados donde indicamos que la provisión de cierta información es voluntaria. La falta de provisión de Información Personal puede impedir que PFI inicie una relación laboral con usted. Cualquier información que envíe debe ser verdadera, completa y no engañosa. Enviar información inexacta, incompleta o engañosa puede llevar al rechazo de su solicitud durante el proceso de solicitud o a medidas disciplinarias, incluida la terminación inmediata del empleo. Además, es su responsabilidad asegurarse de que la información que envíe no viole los derechos de terceros.

 

¿Cómo Recopilamos Su Información Personal?

Generalmente recopilamos Información Personal de las siguientes maneras:

  • Directamente de Usted, a través de sus actividades e interacción durante el proceso de solicitud de empleo.

  • Otras Fuentes, incluyendo agencias de empleo o reclutamiento, referencias de empleo, proveedores de verificación de antecedentes u otras fuentes disponibles públicamente.

  • Información Recopilada Automáticamente, por favor lea nuestra Declaración de Cookies y Tecnologías Similares para conocer cómo recopilamos información de usted automáticamente cuando utiliza el Sitio de Carreras y cómo utilizamos dicha información.

Si nos proporciona voluntariamente cualquier Información Personal sobre otras personas, como sus referencias y/o recomendaciones, es su responsabilidad asegurarse de que tiene su permiso para divulgar esta información a nosotros.

 

¿Cómo Usamos Su Información Personal?

La información que PFI recopila se utilizará para los propósitos globales de reclutamiento, gestión y planificación de personal de PFI. Usamos su Información Personal mencionada anteriormente para los siguientes propósitos comerciales asociados con las actividades de reclutamiento y pre-empleo:

Solicitud, Reclutamiento y Gestión de la Fuerza Laboral:

  • Para procesar su solicitud y evaluar sus capacidades y calificaciones para un trabajo.

  • Para administrar la fuerza laboral de la empresa, incluidas las actividades de reclutamiento y dotación de personal.

  • Para realizar verificaciones de seguridad y antecedentes, en la medida permitida por la ley aplicable.

  • Para administrar herramientas de Inteligencia Artificial durante el proceso de reclutamiento y empleo de acuerdo con la ley aplicable u otras orientaciones regulatorias.

Comunicación y Provisión de Información:

  • Para proporcionarle información sobre oportunidades de trabajo y pasantías y el proceso de solicitud.

  • Para comunicarnos con usted sobre su solicitud.

  • Para notificarle sobre cambios en el Sitio de Carreras o sus servicios.

  • Para gestionar quejas, comentarios y consultas.

Gestión del Sitio y Servicios:

  • Para proporcionar cualquier servicio disponible para usted en el Sitio de Carreras y para monitorear la operación y el rendimiento del sitio y los servicios.

  • Para mejorar la calidad del Sitio de Carreras, los servicios y nuestra capacitación.

  • Para mejorar y garantizar la seguridad del sitio y los servicios.

Cumplimiento y Obligaciones Legales:

  • Para monitorear y asegurar el cumplimiento de las leyes aplicables, requisitos regulatorios y procedimientos de la empresa, incluyendo hacer adaptaciones en el lugar de trabajo.

  • Para proporcionar una oportunidad de autoidentificación para propósitos de diversidad de acuerdo con los requisitos de informes federales, estatales e internacionales aplicables.

  • Para cumplir con las responsabilidades financieras corporativas, incluyendo requisitos de auditoría (tanto internos como externos), contabilidad y análisis y control de costos/presupuestos.

  • Para responder y cumplir con solicitudes y demandas legales de reguladores u otras autoridades.

  • Para hacer cumplir o aplicar los acuerdos que le conciernen (incluidos los acuerdos entre usted y nosotros) o nuestras políticas.

Seguridad y Gestión de Riesgos:

  • Para proteger contra el fraude u otra actividad ilegal o para propósitos de gestión de riesgos.

  • Para proteger los derechos legales, la privacidad o la seguridad de PFI, nuestros empleados, nuestros candidatos y/o otros, incluidos aquellos que visitan nuestros sitios web y otras propiedades.

Solo usamos su Información Personal Sensible para administrar su posible empleo (por ejemplo, para adaptaciones en el lugar de trabajo), para mantener información y registros de licencias por enfermedad/médicas, para propósitos de salud y bienestar para cumplir con las regulaciones de salud aplicables, para monitoreo de igualdad de oportunidades, y para cualquier otro propósito que sea necesario para permitirnos cumplir con nuestras obligaciones legales.

La Información Personal sobre usted se agregará a la base de datos internacional de candidatos de PFI y se utilizará para considerar si sus calificaciones son adecuadas para otros puestos de trabajo disponibles en PFI.

PFI puede anonimizar y/o agregar su Información Personal y, en la medida permitida por la ley aplicable, usar y divulgar dicha información anonimizada y/o agregada para cualquier propósito.

 

Base Legal para el Procesamiento de Información Personal

La ley de protección de datos busca asegurar que su Información Personal sea utilizada de manera justa y legal. Algunos países requieren que tengamos una justificación legal para usar su Información Personal. Para cumplir con la ley, necesitamos informarle las justificaciones legales en las que nos basamos para usar su Información Personal, que pueden depender de su ubicación. PFI se basa en las justificaciones legales a continuación para recopilar, usar, transferir y divulgar (“Procesar”) la Información Personal que usted envía a través del Sitio de Carreras:

  • Cuando se Persiguen Intereses Legítimos. Procesamos Información Personal para nuestros intereses legítimos en la conducción y gestión de nuestro negocio como una organización global; por ejemplo: (1) para asegurar que nuestras redes e información sean seguras; (2) para administrar y conducir generalmente los negocios dentro de PFI y en toda la organización; y (3) para prevenir el fraude;

  • Con Su Consentimiento (o consentimiento expreso/explícito para Información Personal Sensible). Según lo permitido por la ley aplicable y donde sea apropiado, siempre que dicho consentimiento sea voluntario, usted tiene el derecho de retirar su consentimiento en cualquier momento, y su consentimiento cumple con los requisitos legales aplicables de dicho consentimiento;

  • Cuando Tenemos Obligaciones Legales. Procesaremos su Información Personal cuando tengamos una obligación legal de hacerlo (por ejemplo, responder a un proceso legal o solicitud gubernamental ejecutable) o para nuestro propio cumplimiento de obligaciones legales, particularmente en el área de derecho laboral y de empleo, ley de seguridad social y protección, ley de protección de datos, ley tributaria y leyes de cumplimiento corporativo;

  • Para Ejecutar un Contrato con Usted. Procesaremos su Información Personal cuando el procesamiento sea necesario para la ejecución o cumplimiento de un contrato con usted. Para los propósitos de este Aviso, dicho contrato es un contrato de empleo; y

  • Protección de los Intereses Vitales de usted u otra persona.

Justificaciones legales adicionales también pueden estar disponibles en el país en el que se encuentra, y también podemos basarnos en estas justificaciones de vez en cuando.

 

Divulgación de Información Personal

Podemos divulgar todas las categorías de Información Personal mencionadas anteriormente a las siguientes partes:

  • Dentro de PFI - PFI puede divulgar Información Personal a afiliados que estén involucrados en la evaluación de candidatos para un puesto determinado. Prudential Financial, Inc. seguirá siendo responsable de la Información Personal que se utilice conjuntamente con los afiliados. Pondremos la información a disposición del personal que tenga una necesidad comercial de conocer la información, incluyendo personal en los departamentos de reclutamiento, recursos humanos y tecnología de la información, y en el departamento responsable del puesto para el cual está aplicando.

  • Autoridades Públicas y Gubernamentales - Podemos estar obligados a divulgar su Información Personal a entidades que regulan o tienen jurisdicción sobre PFI, como autoridades regulatorias, organismos públicos, cuerpos judiciales o agencias de aplicación de la ley; por orden judicial; bajo el proceso de descubrimiento en litigios, investigaciones y enjuiciamientos; o en respuesta a solicitudes de, o si es requerido por, agencias gubernamentales y/o reguladores y/o cualquier otra persona que tenga la autoridad legal adecuada o justificación para recibir la misma. PFI también puede divulgar Información Personal voluntariamente para cooperar con agencias de aplicación de la ley o cualquiera de los cuerpos mencionados anteriormente, incluyendo pero no limitado a asuntos de seguridad nacional, cargos criminales, reclamaciones civiles o según lo permita la ley aplicable.

  • Proveedores de Servicios - PFI puede divulgar Información Personal a terceros que proporcionen servicios como asistencia en reclutamiento, procesamiento de verificación de antecedentes, nómina, esquema de pensiones, proveedores de beneficios; servicios de recursos humanos, gestión del rendimiento, proveedores y soporte de sistemas de TI; terceros que asistan con programas de compensación de acciones, u otros proveedores de servicios. Esos terceros estarán obligados a proteger la Información Personal.

  • Asesores Profesionales - PFI puede necesitar poner cierta Información Personal a disposición de otras partes como asesores fiscales, asesores legales, investigadores, contadores, asesores financieros, auditores, abogados y otros asesores profesionales externos en todos los países en los que PFI opera. PFI seguirá siendo responsable de la Información Personal recopilada.

  • Transacción Corporativa - PFI puede divulgar información a un tercero en caso de cualquier reorganización, fusión, venta, empresa conjunta, cesión, transferencia u otra disposición de todo o parte de nuestro negocio, activos o acciones (incluyendo en relación con cualquier procedimiento de quiebra o similar).

  • Socios Comerciales - Según sea necesario en relación con las operaciones comerciales, Información Personal limitada puede ser divulgada a ciertos socios comerciales y sus proveedores de servicios para efectuar y gestionar asociaciones comerciales, así como para proporcionar servicios coordinados y consolidados a usted.

  • Otras Divulgaciones con Su Consentimiento - Podemos preguntar si desea que divulguemos su Información Personal a otros terceros no afiliados que no se describen en este Aviso.

La Información Personal puede ser transferida a otros países (incluidos países distintos de donde usted se encuentra que tienen un régimen de protección de datos diferente al que se encuentra en el país donde usted se encuentra). En tales circunstancias, tomaremos las medidas adecuadas para proporcionar un nivel adecuado de protección de datos en el sentido de la ley de protección de datos aplicable, incluyendo la implementación de las Cláusulas Contractuales Tipo de la UE, el Anexo del Reino Unido a las Cláusulas Contractuales Tipo de la UE, las Cláusulas Contractuales Tipo de la LGPD, o cualquier otra salvaguarda adecuada basada en la jurisdicción cuando sea necesario. Puede solicitar una copia de las salvaguardas adecuadas mencionadas en esta sección contactándonos.

Una lista de las empresas afiliadas que pueden procesar conjuntamente su Información Personal está disponible en nuestras divulgaciones de valores, incluyendo el 10-K disponible aquí, y/o a solicitud (por favor, consulte la sección 'Contáctenos' al final de este Aviso).

 

¿Cuánto Tiempo Retenemos Su Información Personal?

Retendremos la Información Personal durante el período necesario para cumplir con los propósitos descritos en este Aviso, a menos que se requiera o permita un período de retención más largo por ley. Los criterios utilizados para determinar nuestros períodos de retención son: (i) la duración del proceso de solicitud; (ii) mientras tengamos una relación continua con usted; (iii) según lo requerido por una obligación legal a la que estamos sujetos; y (iv) según sea aconsejable a la luz de nuestra posición legal (como en relación con los estatutos de limitaciones aplicables, litigios o investigaciones regulatorias). También podemos retener su información con el propósito de considerar si sus habilidades son adecuadas para otras oportunidades. Si no desea que hagamos esto, por favor contacte a GlobalHRDataMgt@prudential.com. Podemos eliminar la Información Personal de cuentas inactivas de nuestros registros, sujeto a cualquier obligación legal o regulatoria aplicable. Además, PFI puede eliminar la Información Personal sobre usted (incluido su CV/currículum) de nuestros registros en cualquier momento por cualquier motivo. Por lo tanto, por favor conserve su propia copia de la Información Personal proporcionada a nosotros.

 

Sus Derechos

Usted puede tener derechos específicos bajo las leyes de protección de datos aplicables con respecto a su Información Personal en ciertas circunstancias y dependiendo de su jurisdicción, que se describen a continuación. Si tiene preguntas sobre privacidad o desea ejercer sus derechos de privacidad aplicables, por favor consulte la sección 'Contáctenos' a continuación.

  • Derecho de Acceso - Usted puede tener el derecho de solicitar una copia de la Información Personal que se tiene sobre usted.

  • Derecho a Corregir/Rectificar - Usted puede tener derecho a que cualquier Información Personal inexacta o incompleta que se tenga sobre usted sea corregida o enmendada.

  • Derecho de Eliminación/Borrado - Usted puede tener el derecho de que su Información Personal sea eliminada (también conocido como el derecho al olvido) cuando, por ejemplo, mantener su Información Personal ya no sea necesario en relación con el propósito de reclutamiento y pre-empleo para el cual fue originalmente recopilada/procesada, o cuando haya retirado su consentimiento, sujeto a que no exista una base legal o requisito relacionado con la retención para continuar manteniendo su Información Personal.

  • Derecho a ser Informado - Usted puede tener el derecho de saber qué Información Personal relacionada con usted se tiene y se procesa. Al recibir una solicitud escrita de usted, proporcionaremos información relacionada con el tipo de Información Personal que se tiene, los propósitos para los cuales la Información Personal se tiene o se procesa y a quién se divulga la información.

  • Derecho a Restringir el Procesamiento - Usted tiene derecho en cualquier momento a solicitar por escrito que se suspenda o ‘bloquee’ el procesamiento de su Información Personal cuando, por ejemplo, crea que su Información Personal no es precisa. Su solicitud debe indicar claramente la razón de su solicitud, y responderemos a su solicitud dentro de un plazo razonable detallando si podemos cumplir con la solicitud o en qué medida podemos cumplir.

  • Derecho a Oponerse - Estamos comprometidos con los intereses legítimos de privacidad de todos los candidatos, empleados y ex empleados y no utilizamos la Información Personal recopilada y procesada en el contexto de su relación laboral para fines de perfilado. Si en algún momento no cree que este sea el caso, tiene derecho a oponerse por escrito, indicando claramente las razones de su objeción. Buscaremos hacer adaptaciones razonables en respuesta a su objeción donde sea apropiado y según sea necesario.

  • Derechos en Relación con la Toma de Decisiones Automatizada - En ciertas circunstancias limitadas, usted puede tener el derecho de oponerse o optar por no participar en una decisión significativa basada únicamente en el procesamiento automatizado (es decir, sin intervención humana), a menos que esa decisión sea requerida o autorizada por ley.

  • Derecho a la Portabilidad de Datos - Podemos proporcionarle su Información Personal en un formato estructurado, de uso común y legible por máquina que le permita mover, copiar o transferir su Información Personal.

  • Derecho a la No Discriminación/Represalias - No discriminamos contra individuos que ejercen cualquiera de sus derechos descritos en este Aviso, ni tomamos represalias contra individuos que ejercen sus derechos.

  • Derecho a la Anonimización - Usted puede tener el derecho de que la Información Personal innecesaria, excesiva o no conforme sea anonimizada, bloqueada o eliminada.

  • Derecho a Retirar el Consentimiento - Usted puede tener el derecho de retirar el consentimiento para el procesamiento de Información Personal, cuando sea aplicable.

 

Tenga en cuenta que cierta Información Personal puede estar exenta de estos derechos según las leyes locales de protección de datos.

 

¿Cómo protegemos su información personal?

Buscamos utilizar medidas organizativas, técnicas y administrativas razonables para proteger la información personal dentro de nuestra organización. Desafortunadamente, ningún sistema de transmisión o almacenamiento de datos puede garantizarse como 100% seguro. Si tiene motivos para creer que su interacción con nosotros ya no es segura, notifíquenos inmediatamente su preocupación contactándonos de acuerdo con la sección "Contáctenos" a continuación.

Por favor, no envíe información sensible a través de correo electrónico. Es su responsabilidad exclusiva utilizar el nivel adecuado de cuidado cada vez que se comunique con nosotros.

PFI por la presente renuncia, en la medida permitida por las leyes locales, a cualquier responsabilidad por sí misma y sus afiliados y contratistas por cualquier información personal que recopilemos en relación con su solicitud que se pierda, se use indebidamente, se acceda ilegalmente, se divulgue, se altere o se destruya o no se entregue oportunamente a nuestro sitio de carreras.

 

Notas y divulgaciones adicionales

Diversidad

PFI es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, lo que significa que ofrecemos un trato igualitario a todos los candidatos. PFI no discrimina, ni directa ni indirectamente, por motivos de raza, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, nacionalidad, origen nacional, origen étnico, religión, creencias o credo, edad, discapacidad, estado civil, condición de veterano o información genética en ninguna área de reclutamiento. En algunos países, solicitamos información sobre el origen étnico, género y discapacidad de nuestros candidatos con el propósito de monitorear la igualdad de oportunidades. Si tiene una discapacidad y desea indicar como parte de su solicitud cualquier efecto relevante de su discapacidad y cualquier ajuste que considere que debería hacerse razonablemente al proceso para ayudar a su solicitud, se le anima a divulgar esto durante el proceso de solicitud.

Personal actual de PFI

Si actualmente trabaja para una de las unidades de negocio de PFI, debe ser elegible para postularse a un puesto diferente dentro de PFI. Si acepta dicho puesto, sus programas de beneficios y políticas de Recursos Humanos pueden cambiar. Consulte con el gerente de Recursos Humanos para el nuevo puesto sobre la elegibilidad para la solicitud, los programas de beneficios y las políticas de Recursos Humanos aplicables a ese puesto.

Cambios a este aviso

Nos reservamos el derecho de modificar este aviso en cualquier momento para abordar desarrollos futuros dentro de PFI, cambios en la industria o tendencias legales. Le proporcionaremos el aviso revisado en cumplimiento con la ley aplicable. Puede determinar la fecha de vigencia de este aviso consultando la leyenda "Fecha de vigencia" en la parte inferior de este aviso.

Contáctenos

Si tiene preguntas o inquietudes sobre las prácticas de privacidad de PFI o para ejercer cualquiera de sus derechos y opciones descritas en este aviso, puede utilizar las opciones descritas a continuación:

  • Contacte a PFI por correo postal a la siguiente dirección: 751 Broad Street, Newark, NJ 07102, EE.UU.

Incluya su información de contacto y una descripción detallada de su solicitud de privacidad o preocupación de privacidad. Para su protección, es posible que necesitemos verificar su identidad antes de implementar su solicitud y solo podemos implementar solicitudes con respecto a la información asociada con la dirección de correo electrónico que utiliza para enviarnos su solicitud. Responderemos a su solicitud tan pronto como sea razonablemente posible.

También puede tener el derecho, según las leyes locales de protección de datos, de presentar una queja ante una Autoridad de Protección de Datos de su país o región o en el lugar del presunto incumplimiento.

Información adicional sobre otras jurisdicciones

 

Reino Unido y EEE

  • La información de contacto de nuestro oficial de protección de datos (DPO) en Alemania es la siguiente: Jochen Geck VIVACIS Consulting GmbH Horexstraße 1 | ALTER GÜTERBAHNHOF D – 61352 Bad Homburg, Teléfono: +49 160 938 492 30, Correo electrónico: jochen.geck@vivacis.de

  • Puede presentar una queja ante una autoridad de protección de datos de la UE/EEE o del Reino Unido para su país o región donde tenga su residencia habitual o lugar de trabajo o donde ocurra una presunta infracción de la ley de protección de datos aplicable. Una lista de autoridades de protección de datos en la UE/EEE está disponible en: (http://ec.europa.eu/newsroom/article29/itemdetail.cfm?item_id=612080) y la información sobre cómo presentar una queja ante el ICO del Reino Unido se puede encontrar aquí: (https://ico.org.uk/make-a-complaint).

 

California

Además de este aviso y el contenido aquí incluido, si usted es un candidato de California, consulte la Declaración de Residentes de California, disponible en los centros de privacidad de Prudential (https://www.prudential.com/links/privacy-center) y PGIM (https://www.pgim.com/terms-use/privacy-center), para obtener más información sobre nuestras prácticas de privacidad, incluidas las categorías de información personal que recopilamos, los propósitos de esa recopilación y nuestras prácticas de retención.

 

Brazil

Además de este aviso y el contenido aquí incluido, si usted es un candidato de Prudential de Brasil, consulte el Centro de Privacidad https://www.prudential.com.br/privacidade, para obtener más información sobre nuestras prácticas de privacidad.

La información de contacto de nuestro oficial de protección de datos (DPO) en Brasil es la siguiente: Sabrina Calixto, correo electrónico: dpo.brasil@prudential.com

 

Reconocimiento

Reconozco y acepto que he recibido una copia de este aviso, y he leído y comprendido completamente este aviso, su contenido y sus requisitos.

 

Fecha de vigencia: abril de 2025